Soms heb je aan één woord genoeg. Soms lijkt het onbegrijpelijk waarom de ander:
- jouw boodschap/intentie anders oppakt dan jij bedoelt;
- maar blijft doorpraten, ineens dwarsligt, afhaakt of geïrriteerd reageert;
- jouw feedback, advies of voorstel in de wind slaat.

Het goede nieuws: met het PPR-vertaalwoordenboek blijkt dit logisch, voorspelbaar én te voorkomen. Je krijgt inzicht in de voorspelbare interpretatieverschillen en de do's en don'ts tussen mensen met focus positie, prestatie en relatie (PPR). Ook leer je de voorspelbare onderlinge reacties. Hiermee kun jij effectief communiceren.

Het spreken van 'Prestatietaal' tegen iemand met 'focus Relatie' is hetzelfde als Zweeds praten tegen een Fransman; dat gaat mis. Binnen het Nederlands gebeurt hetzelfde! Vertaal je boodschap, dat scheelt frustraties!

Een training vol treffende voorbeelden van miscommunicatie. Hilarisch, af en toe confronterend, en altijd met een krachtige oplossing om de vaste misinterpretaties tussen mensen met focus positie, prestatie en relatie (PPR) direct te overbruggen.

INHOUD TWEEDAAGSE-TRAINING FOCUS POSITIE, PRESTATIE, RELATIE (PPR)

• Per focus: de manier van denken, handelen, interpreteren, communiceren, do's en don’ts, kwaliteiten en valkuilen.
• Voorspelbare interpretatieverschillen en reacties tussen positie, prestatie en relatie.
• Het afstemmen van jouw communicatie op de focus van je gesprekspartner.
• Effectief omgaan met mensen in de destructieve driehoek: ego, fortbewaker, saboteur.
• Het voorkomen van irritaties, ondermijnend gedrag, emotionele reacties en weerstand.
• Per focus: de meest effectieve feedback-/adviesvorm.

 PS: Afhankelijk van de doelstelling kunnen we de tijdsduur en inhoud aanpassen.

RESULTATEN
Vele quick-wins én duurzame verbetering 
De resultaten van deze training zijn afhankelijk van de voorkeur in focus van de deelnemer. Let op een voorkeursfocus kan switchen per context!

• De ander begrijpt jouw boodschap direct zoals jij hem bedoelt en andersom.
• Effectievere communicatie, minder weerstand, frustratie en irritatie.
• De ander volgt jouw feedback/adviezen beter/sneller op.
• De ander gaat met een beter/sterker gevoel akkoord op je voorstel.
• Positie: Je krijgt mensen sneller en gemakkelijker in beweging.
• Positie/Prestatie: Je laat mensen respectvol 'to the point' komen.
• Positie/Prestatie: Je krijgt meer relevante informatie en kunt zo risico's voorkomen.
• Relatie: Je hebt meer overtuigingskracht, wordt gehoord en krijgt meer van anderen gedaan.
• Relatie: Je ervaart meer veiligheid, minder stress en meer vertrouwen.
• Relatie: Je kunt effectief omgaan met dominante en arrogante mensen.
  
  

 AANVULLENDE RESULTATEN VOOR LEIDINGGEVENDEN

• Prestaties van jouw individuele medewerkers verbeteren en van jouw team als geheel.
• Je kunt taken effectiever delegeren op basis van voorkeursfocus.
•  Je kunt jouw medewerkers beter motiveren en begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling.
•  Je kunt jouw medewerkers slimmer 'koppelen' aan in- en externe klanten/leveranciers.
•  Je kunt ondermijnend gedrag stoppen, waardoor veiligheid, teamsfeer en onderling vertrouwen verbeteren.
•  Je hebt effectievere selectiegesprekken en door vacatureteksten op maat trek je de juiste mensen aan.
• Je kunt de onderlinge dynamieken nog beter voorspellen, blootleggen en beïnvloeden.
  
  RESULTATEN VOOR TEAMS
• Verhoging van de teameffectiviteit en daardoor verbeterde teamprestaties
• Er is een gezamenlijke taal, betere communicatie, meer onderling begrip en vertrouwen.
• Teamleden geven elkaar constructieve feedback en praten met elkaar, in plaats van over elkaar.
• Effectiever en doelgerichter werkoverleg en betere werkoverdracht
• Teamleden nemen verantwoordelijkheid, werken beter samen en versterken elkaars kwaliteiten.
• Het team tolereert schuld afschuiven, vinger wijzen en ondermijnend gedrag niet meer.
• 'De ondermijners' passen hun gedrag aan of vertrekken, waardoor de veiligheid en sfeer verbeteren.
• Besparing van tijd en geld door: minder fouten (en het herstel), irritaties, klagen, stress en een lager ziekteverzuim.
  

KENNISMAKINGSWORKSHOP PPR
Regelmatig verzorgen wij een kennismaking 'Verschil in focus: positie/prestatie/relatie (PPR)'. Deze is gratis voor managers, directeuren, teamcoaches en personeelsadviseurs. Ga hier naar data en de beschrijving.

REFERENTIES

"Dit zou verplichte kost moeten zijn in ieder bedrijf. PPR is een fantastisch communicatiemiddel! Ik kan ineens veel confrontaties uit het verleden en heden verklaren." Saskia Klaayssen, HSP-HSS Coach/Trainer en Ondernemerscoach

"Het PPR-communicatiemodel blinkt, naast alle persoonlijkheidsanalyses als DISC en MBTI, uit in eenvoud en doeltreffendheid." Marc Bekker, specialist in team-interventies en organisatieontwikkeling

"Dit is de meest effectieve training die ik ooit heb gevolgd. Zo praktisch." Job Kruyswijk, Accountmanager Nederland.

"Heel helder, direct toepasbaar en wat een mogelijkheden! Zowel voor quick-wins als duurzame verbetering!" Nicole Loeffen, Gids voor leiders & verandering, Mind-Act. 

"Ik heb veel minder discussie, omdat ik nu weet hoe ik gesprekken moet aanpakken." Teamleider

 "Relatiemensen vond ik erg ingewikkeld. Met de uitleg van Karlijn kan ik ze aanzetten en optimaal inzetten." Manager

 "Het gemak waarmee Karlijn de dynamiek op basis van zeer geringe informatie bloot legt is ongelofelijk. Met de aanpassingen in mijn communicatie boekte ik direct succes!" Frans Kieftenbelt, directeur Hanos Den Haag/Delft

"De PPR-training heeft een enorm verschil gemaakt in de samenwerking met het dealernetwerk." Marc Bekker (toen interimmanager bij Profel)

 "Knap hoe Karlijn op veilige wijze inzicht gaf in de oorzaak en werking van ondermijnend gedrag, zonder dat de betreffende persoon aangesproken hoefde te worden. Het ondermijnende gedrag achter mijn rug, waar heel het team last van had, werd na de training niet meer getolereerd door de teamleden. Het teamlid vertrok op eigen initiatief en het hele team was opgelucht. Ook de prestaties schoten direct omhoog. Ik voorkwam hiermee een kostbare ontslagprocedure. " Directeur

 "Na een beknopte uitleg van irritaties binnen ons MT, legde Karlijn direct bloot wat er binnen het team speelde. Binnen een half uur waren de verschillen niet alleen binnen het team, maar ook tussen de afdelingen en klanten helder. Na 2 uur waren we unaniem van oordeel dat we dit bedrijfsbreed willen uitrollen." Landelijk manager

"Het gemak waarmee Karlijn de dynamiek op basis van zeer geringe informatie bloot legt is ongelofelijk. Met de aanpassingen in mijn communicatie boekte ik direct succes!" Frans Kieftenbelt, directeur Hanos Den Haag/Delft.

"Na een beknopte uitleg van irritaties binnen ons MT, legde Karlijn direct bloot wat er binnen het team speelde. Binnen een half uur waren de verschillen niet alleen binnen het team, maar ook tussen de afdelingen en klanten helder. Na 2 uur waren we unaniem van oordeel dat we dit bedrijfsbreed willen uitrollen." Landelijk manager.

aanvullende trainingen

Vragen?

Vragen over deze training? Neem contact op met Karlijn Vrolijk +31 (0)6 52 680 330 of via mail.

Gratis online workshops:
- Wo 15 mei: 10.00 - 11.30 uur
- Wo 15 mei: 19.30 - 21.00 uur
Aanmelding via: Karlijn Vrolijk  mail

Kennismakingsworkshop 
op locatie:
- Za 1 juni: 12.30 - 14.00 uur
Locatie Monster € 15,00
Aanmelding via: Karlijn Vrolijk  mail


DATA 2-daagse trainingen in 2024: 
- Wo 17 apr + wo 15 mei (VOL)
- Ma 3 juni + ma 24 juni
- Vr 13 sept + vr 11 okt

Tijden & Locatie
van 10 - 17 uur in Terheijden (bij Breda)
Aanmeldingsformulier

Investering
€ 947,00* (zie voorwaarden 
in de brochure)

Wij geven deze training ook voor teams en/of incompany. Informeer voor teams en incompany voor onze tarieven.

Informatie:
Karlijn Vrolijk
via mail
+31 (0)6 52680330